Деловые партнеры

Комплексное бухгалтерское
обслуживание

8 (495) 646-82-34
8 (985) 818-88-47
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Заказать звонок
Компания
  • Реквизиты
  • Наша команда
  • Отзывы
Услуги
  • Бухгалтерское обслуживание
    • Бухгалтерское сопровождение
    • Проверка бухгалтерского учета
    • Восстановление бухгалтерского и налогового учета
    • Расчет заработной платы
    • Сопровождение валютных операций
  • Кадровый учет
    • Ведение кадрового учета
    • Проверка кадрового учета
    • Восстановление кадрового учета
  • Налоговое консультирование
    • Оптимизация налоговой нагрузки
    • Подбор системы налогообложения
    • Формирование структуры бизнеса
    • Консультация по налогам
  • Финансовый учет
    • Построение фин модели
Блог
Контакты
    Деловые партнеры
    Компания
    • Реквизиты
    • Наша команда
    • Отзывы
    Услуги
    • Бухгалтерское обслуживание
      • Бухгалтерское сопровождение
      • Проверка бухгалтерского учета
      • Восстановление бухгалтерского и налогового учета
      • Расчет заработной платы
      • Сопровождение валютных операций
    • Кадровый учет
      • Ведение кадрового учета
      • Проверка кадрового учета
      • Восстановление кадрового учета
    • Налоговое консультирование
      • Оптимизация налоговой нагрузки
      • Подбор системы налогообложения
      • Формирование структуры бизнеса
      • Консультация по налогам
    • Финансовый учет
      • Построение фин модели
    Блог
    Контакты
      Заказать звонок
      8 (495) 646-82-34
      8 (985) 818-88-47
      Нужна консультация? Звоните!
      Деловые партнеры
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • Реквизиты
        • Наша команда
        • Отзывы
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Бухгалтерское обслуживание
          • Назад
          • Бухгалтерское обслуживание
          • Бухгалтерское сопровождение
          • Проверка бухгалтерского учета
          • Восстановление бухгалтерского и налогового учета
          • Расчет заработной платы
          • Сопровождение валютных операций
        • Кадровый учет
          • Назад
          • Кадровый учет
          • Ведение кадрового учета
          • Проверка кадрового учета
          • Восстановление кадрового учета
        • Налоговое консультирование
          • Назад
          • Налоговое консультирование
          • Оптимизация налоговой нагрузки
          • Подбор системы налогообложения
          • Формирование структуры бизнеса
          • Консультация по налогам
        • Финансовый учет
          • Назад
          • Финансовый учет
          • Построение фин модели
      • Блог
      • Контакты
      • 8 (495) 646-82-34
        • Назад
        • Телефоны
        • 8 (495) 646-82-34
        • 8 (985) 818-88-47
        • Заказать звонок
      г.Москва, 1-ый Щемиловский переулок,
      д.16, строение 1

      Московская обл., г. Подольск, 1-й Деловой проезд, д. 5, офис 314
      elena.e@kbdp.ru
      • Главная
      • Новости
      • Может ли ИП быть директором ООО

      Может ли ИП быть директором ООО

      Лого Деловые Партнёры
      Деловые Партнёры

      Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы

      Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы
      13.04.2020
      5
      5
      4
      400
      (Голосов: 1, Рейтинг: 5)
      Поделиться публикацией:

      Вопросы, рассмотренные в материале:

      • Может ли ИП быть генеральным директором ООО
      • Может ли ИП быть директором ООО по совместительству
      • Может ли ИП быть директором ООО и учредителем
      • Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

      Предприниматели, набирающие обороты в бизнесе, стараются постоянно расширять область своего присутствия на рынке, а такое развитие событий возможно, по большему счету, в работе от имени юридического лица. Поэтому вопрос, может ли ИП быть директором ООО, сегодня становится все более актуальным в бизнес-среде.

      Многие знают, что ИП в контексте больших коммерческих планов несколько обделены определенными возможностями и ресурсами. Если у вас назрела пора увеличения потенциала вашего бизнеса, читайте далее нашу статью, чтобы разобраться, может ли ИП быть директором своей же организации.

      Может ли ИП быть генеральным директором ООО

      ООО

      Бывает, что самый достойный кандидат на должность директора ООО – это человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя. В таких случаях учредители не всегда знают, как правильно поступить. Можно ли назначить руководителем организации бизнесмена? Каковы возможные последствия такого назначения?

      На самом деле, ИП может занимать должность директора ООО, ведь он будет работать в компании как физическое лицо. И учредители могут не переживать, если он продолжит осуществлять коммерческую деятельность как предприниматель, так как они с ним заключат трудовое соглашение. Трудовой кодекс РФ разрешает гражданам совмещать трудовую и предпринимательскую деятельность.

      Это значит, что каждый человек, который вправе заниматься бизнесом, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Также ему не запрещено занимать любую другую должность при условии, что он не трудоустроен в какой-либо другой организации. Место работы, указанное в трудовой книжке, будет являться основным. Предпринимательство же не связано с основной работой.

      Очень многие физические лица отлично справляются с обязанностями директора ООО и параллельно развивают свой бизнес. Причем нередко род их коммерческой деятельности совершенно иной, нежели у фирмы-работодателя. Хотя компания вправе делать закупки у любого ИП, арендовать его имущество, даже если предприниматель получает доход в этой компании.

      Важно! Налоговики расценивают договоры между взаимозависимыми людьми как подозрительные и проверяют их особенно тщательно.

      Может ли ИП быть директором ООО по совместительству

      Директор ООО

      Работа по совместительству – это выход для предприятий, где наблюдается дефицит работников и из-за этого задачи не выполняются в срок. Это отличная от совмещения схема, предполагающая труд человека на двух или более должностях или даже в разных организациях. Работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время.

      1. Существующие виды работы по совместительству.

      Возможна дополнительная занятость сотрудника внутренняя и внешняя. При внутренней работник занимает несколько должностей в одной компании. При внешней он трудоустроен в двух или более фирмах.

      2. Нормативное регулирование совместительства.

      В ст. 276 Трудового кодекса РФ указано, что директор предприятия может работать по совместительству. Обязательное условие для этого – наличие разрешения владельца компании.

      Читайте также
      «Должен ли ИП вести бухгалтерский учет: разбираемся в законодательстве» Подробнее

      Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, если руководитель организации является ее учредителем в единственном лице и собственником имущества, то он вправе сам принимать решение и получать разрешение от вышестоящих органов не нужно.

      В п. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» говорится, что директор, в том числе генеральный, имеет право занимать руководящие должности в других организациях только при наличии письменного одобрения совета директоров.

      Положения ФЗ № 161 устанавливают для директоров унитарных предприятий следующие запреты:

      • на открытие собственных фирм;
      • на работу в госслужбе;
      • на открытие ИП;
      • на работу директором коммерческой организации.

      Но есть и исключения: творчество, педагогика и научная работа.

      Научная работа

      Закон «О банках и банковской деятельности» устанавливает для руководителей банков следующие ограничения:

      • на работу в должности директора другого банковского учреждения;
      • на работу в компаниях, оказывающих лизинговые услуги;
      • на ведение деятельности на рынке ценных бумаг;
      • на работу в компаниях, предоставляющих услуги страхования.

      В соответствии со ст. 282, 329 Трудового кодекса РФ, совместительство запрещено для следующих категорий граждан:

      • работников государственных предприятий, в том числе контролирующих органов;
      • несовершеннолетних;
      • водителей транспортных средств;
      • работников вредных производств, а также выполняющих тяжелые работы.

      3. Правила оформления директора на работу по совместительству.

      Правила оформления директора на работу по совместительству

      Если гражданин является руководителем фирмы и хочет занять аналогичную должность в другой организации, а в прежней продолжить выполнять обязанности по совместительству, то ему необходимо:

      • Расторгнуть трудовое соглашение. Лучше всего – по собственной инициативе либо по соглашению сторон. При этом он будет уволен в обычном порядке. Ему сделают окончательный расчет, компенсировав неиспользованный отпуск. Деньги должны быть выданы не позднее даты официального увольнения, проставленной в трудовой книжке.
      • Трудоустроиться в другой компании, вступив в должность директора.
      • Оформить документы в прежней организации, устроившись в качестве совместителя. При этом процедура трудоустройства не должна ничем отличаться от стандартной.

      Необходимость в увольнении объясняется просто – сотруднику нужно получить на руки трудовую книжку, поскольку храниться она должна в отделе кадров по месту основной работы. Внесение в трудовую сведений о работе по совместительству не является обязательным. Эта информация может быть вписана по желанию сотрудника на основании предоставленной им справки с дополнительного места работы о наличии трудовых отношений.

      4. Какие документы нужны, чтобы оформить директора совместителем?

      Сертификат о прохождении переподготовки

      Для оформления необходимы:

      • паспорт;
      • дипломы, сертификат о прохождении переподготовки и другие документы, подтверждающие уровень образования;
      • пенсионное свидетельство;
      • трудовая книжка;
      • разрешение от уполномоченных лиц занять должность руководителя ООО по совместительству.

      Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

      • Как выбрать систему налогообложения, чтобы сэкономить на платежах
      • Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
      • Как создать электронную подпись быстро и без проблем

      При приеме специалист по кадрам должен составить ряд внутренних документов:

      • личную карточку;
      • трудовой договор;
      • приказ о вступлении в должность как совместитель;
      • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

      5. Трудовой договор.

      С совместителем заключается стандартное трудовое соглашение, имеющее такие же разделы, что и для сотрудников, оформляемых на основное место работы:

      • права;
      • обязанности;
      • время отдыха и труда;
      • условия по выплатам заработной платы;
      • длительность испытательного срока;
      • действия сторон при возможных спорах.

      Основное отличие такого трудового договора – в наличии пункта, упоминающего о том, что сотрудник принимается по совместительству. Возможно заключение договора на определенный срок или же бессрочно.

      6. Совместительство или совмещение?

      Совместительство

      Между понятиями «совместительство» и «совмещение» есть сходство, поскольку оба они предполагают выполнение дополнительных обязанностей. Отличаются они тем, что совместитель приступает к ним после того, как завершит основную работу, а при совмещении работник занимается решением всех задач в рабочее время.

      При совместительстве заключается дополнительное соглашение на выполнение функций, которые не входят в основные обязанности, соответствующие занимаемой должности. Совмещение же не требует обязательного документального закрепления и оплаты, о нем не делается запись в трудовой книжке. Нередко функции, которые выполняет сотрудник при совмещении, очень разнородны. К примеру, директор может заниматься ведением бухгалтерского учета и кадровым делопроизводством.

      Читайте также
      «Как выйти из ООО: основные нюансы + пошаговая инструкция» Подробнее

      Что касается совместительства, то в договор включается пункт о нем, делается запись в трудовую книжку, если директору это необходимо. Такая дополнительная деятельность подлежит оплате, при этом функции могут дублироваться, и возможно сотрудничество с разными организациями. К примеру, физическое лицо может занимать должность директора в двух фирмах.

      7. Как директору выгоднее?

      Зарплата, начисляемая совместителю, облагается всеми налогами, которые должны перечисляться в бюджет работодателем. Работник от этого только выигрывает. А вот директору, владеющему фирмой, лучше просчитать, не превысят ли затраты, которых можно избежать, размер выгоды от отчислений на его страховые счета. Если директор является ИП и владеет небольшим бизнесом, где является единственным работником, то ему приходится выполнять и функции кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких случаях, как правило, не практикуют оформление на себя нескольких должностей и начисляют заработную плату по одной.

      8. Как оплачивается совместительство?

      Трудовой кодекс РФ

      В Трудовом кодексе РФ прописано, что совместителям зарплата начисляется в соответствии с количеством отработанных часов. При этом максимум разрешается работать сверхурочно 4 часа в день. В основу расчетов заработка совместителя положен принцип равенства. По отношению к такому работнику не применяются никакие ограничения, он не имеет никаких преимуществ. Ему положены все надбавки и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

      Оклад работающих по совместительству пропорционален отработанному времени. Поскольку оно не может превышать половины стандартного рабочего дня, то и зарплата не может быть больше 50 % от получаемой на основной работе.

      Важно! При наличии в организации положений о премировании персонала их необходимо применять и по отношению к совместителям тоже.

      Целесообразно ли заключать трудовое соглашение совместителям? Это зависит от того, какое положение занимает директор и где будут выполняться дополнительные обязанности. Нужно принимать во внимание, является ли руководитель наемником или владельцем компании. Если он не входит в число учредителей, то ему выгодней официально оформить трудовые отношения и как совместителю тоже.

      Может ли ИП быть директором ООО и учредителем

      Может ли ИП быть директором ООО

      Может ли ИП стать учредителем ООО, если оно создается с целью расширить бизнес? Да, это допускается. Когда компания достигает уровня, при котором в состоянии осуществлять полноценную производственную деятельность, то отпадает необходимость вести бизнес в качестве ИП. Бизнесмен подает заявление о прекращении статуса индивидуального предпринимателя и продолжает развивать дело в рамках юридического лица.

      На создание ООО предприниматель может быть мотивирован получением возможности вести деятельность, запрещенную для ИП. А может ли директор ООО открыть ИП? Да, законом это не запрещено. И в той и в другой ситуации бизнесмен вправе заключать сделки с компанией, которую он сам учредил. Такая схема работы имеет следующие особенности:

      • налоговики всегда подвергают тщательной проверке сделки между взаимосвязанными ООО и ИП;
      • возможно повышенное внимание к таким сделкам других учредителей организации;
      • если выявляется, что сделки фиктивные, санкции применяются к обеим сторонам.

      Тем, кто прорабатывает вопрос, можно ли директору ООО открыть ИП, также стоит обратить внимание на следующее:

      • ИП-учредитель не вправе снимать средства со счета фирмы. Ведь существует разграничение имущества ООО и владельца. Трата денег предприятия на личные нужды запрещена.
      • ИП может оказывать услуги своей фирме, это совершенно законно. Однако необходимо подтверждение оказания услуг договором и актом приема-передачи. Документы должны содержать перечень всех услуг с детальным описанием.
      • Налоговые инспекторы могут инициировать проверку стоимости имущества, реализуемого бизнесменом своему ООО. Ее отклонение от среднерыночной не должно быть сильно большим.

      Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

      Может ли генеральный директор быть совместителем, зависит от того, согласен на это работодатель или нет. Это установлено в ст. 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

      Исходя из этой статьи, согласие работодателя является обязательным условием только при внешнем совместительстве. Это вполне объяснимо. Когда сотрудник осуществляет руководство несколькими организациями, очень велик риск возникновения между ними конфликта интересов.

      В судебной практике есть много дел, в которых директор ООО действовал в интересах другой фирмы, в которой являлся совместителем. К примеру, заключал договор аренды по явно завышенным ставкам. Или направлял работников первой компании на дорогие курсы повышения квалификации в учебный центр, которым руководил по совместительству.

      Также директору ООО необходимо по максимуму использовать свои знания и опыт для обеспечения успешного функционирования вверенной ему организации. А работа в качестве совместителя может быть причиной снижения его эффективности, так как отнимает время и силы.

      С другой стороны, в руководстве генерального директора по совместительству дружественной фирмой (к примеру, дочерней, зависимой, аффилированной) может быть заинтересован основной работодатель. В связи в этим закон разрешает руководителям быть совместителями, если собственники бизнеса не против этого.

      Однако совладельцы ООО вправе включить в устав положение, запрещающее директору работать по совместительству, если посчитают это необходимым. В этом можно усмотреть ущемление трудовых прав руководителя, но тем не менее такой вариант законен.

      Если же директор является единственным учредителем ООО, то он не обязан получать согласие на совместительство (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

      Как Открыть ИП? Подробная инструкция. Коды ОКВЭД, выбор системы и расчетный счет


      Заказать услугу


      Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
      время и ответим на все интересующие вопросы

      Бухгалтерия имеет множество нюансов и особенностей,
      доверьте ее профессионалом и занимайтесь тем, что приносить прибыль:

      Категории:

      ИП и ООО
      Бухгалтерия
      Налоги
      Взыскание задолжностей
      Кадровый учет
      Проверка налоговой

      Нужна консультация?

      Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос

      Задать вопрос

      Категории:

      ИП и ООО
      Бухгалтерия
      Налоги
      Взыскание задолжностей
      Кадровый учет
      Проверка налоговой
      Новое
      Популярное
      Кадровый учет в организации: с нуля и пошагово
      Ведение бухгалтерии ООО на ЕНВД: правила и особенности
      Ведение бухгалтерии ООО на УСН: как не наделать ошибок
      Сложности восстановления бухгалтерской отчетности: этапы, сроки и стоимость
      Выбор налогообложения для ИП: как не прогадать с решением
      Прием на работу иностранных граждан
      Приходящий бухгалтер: функции и особенности работы
      Признаки фирм-однодневок: как распознать мошенников
      Материальная ответственность главного бухгалтера
      Удаленная бухгалтерия

      Поделиться
      Назад к списку

      Статьи по теме

      Кадровый учет в организации: с нуля и пошагово
      Кадровый учет в организации: с нуля и пошагово
      Ведение бухгалтерии ООО на ЕНВД: правила и особенности
      Ведение бухгалтерии ООО на ЕНВД: правила и особенности
      Ведение бухгалтерии ООО на УСН: как не наделать ошибок
      Ведение бухгалтерии ООО на УСН: как не наделать ошибок
      Сложности восстановления бухгалтерской отчетности: этапы, сроки и стоимость
      Сложности восстановления бухгалтерской отчетности: этапы, сроки и стоимость
      Выбор налогообложения для ИП: как не прогадать с решением
      Выбор налогообложения для ИП: как не прогадать с решением
      Как создать филиал ООО: подробная инструкция
      Как создать филиал ООО: подробная инструкция
      Переход права собственности в ООО: законодательная база
      Переход права собственности в ООО: законодательная база
      Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы
      Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы
      Подписывайтесь на новости и акции:
      Компания
      Реквизиты
      Наша команда
      Отзывы
      Услуги
      Бухгалтерское обслуживание
      Кадровый учет
      Налоговое консультирование
      Финансовый учет
      Новости
      Контакты
      Карта сайта
      Наши контакты

      8 (495) 646-82-34
      8 (985) 818-88-47
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
      г.Москва, 1-ый Щемиловский переулок,
      д.16, строение 1

      Московская обл., г. Подольск, 1-й Деловой проезд, д. 5, офис 314
      elena.e@kbdp.ru
      Мы в социальных сетях

      © 2021 Все права защищены.
      Банковские реквизиты: ОГРН: 1075074009152
      ИНН 5074038390

      ×

      Бухгалтерское сопровождение
      для малого бизнеса
      со скидкой 35%*

      Предложение действует до конца Марта!

      *Скидка действует первые 3 месяца

      ×

      Налоговые штрафы

      План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики

      Введите e-mail на который мы отправим документ *
      Введите телефон для получения налоговой консультации за 2020 год

      ×

      Ведение бухгалтерского учета

      Основные принципы
      ведения бухгалтерского учета

      Введите e-mail на который мы отправим документ *
      Введите телефон для получения проверки бухгалтерского учета

      Получите скидку 30%*
      на любую услугу в первый
      месяц обслуживания

      • У нас 16 лет работы на рынке
      • Более 229 успешных проектов
      • Увеличили обороты компании за год на 146%

      *при оплате 3-х месяцев

      X

      антикризисноеное предложение!
      Назовите промокод “АНТИКРИЗИС” и сами
      установите стоимость первых 3-Х МЕСЯЦЕВ
      бухгалтерского обслуживания

      Торопитесь!
      предложение действительно только до пятницы!

      X

      Сэкономьте до 70%
      на оптимизации налогов
      и ведении бухгалтерии
      уже сейчас

      Введите телефон для уточнения деталей

      Торопитесь!
      предложение действительно только до пятницы!

      X