Штат или аутсорсинг

Потому что оклад — это только то, что видит сотрудник. Работодатель сверху платит страховые взносы, оплачивает отпуск и первые дни больничного, покупает лицензию 1С и содержит рабочее место. Ни одна из этих статей в трудовом договоре не написана, но все они выходят из той же кассы.

Именно поэтому расходы разделены на две части. По умолчанию считаются только те, которые можно предъявить документом: взносы, отпуск, рабочее место и программы. Подбор, обучение, время руководителя и резерв на ошибку — величины оценочные, и они выключены, пока вы сами не поставите галочку. Даже без них разница выходит заметной.

Поставьте в поле оклада ту сумму, которую фактически платите. Взносы и отпускные пересчитаются пропорционально. Рабочее место и лицензия 1С при этом дешевле не становятся — их стоит оставить как есть.

Чаще всего происходит одно из двух: человек уходит, или его переводят на другую функцию — оператор 1С, финансовый контроль, работа с документами. Второй вариант нередко выгоднее: он знает ваш бизнес, а ответственность за учёт и отчётность переходит к нам.

Потому что честно назвать точную сумму по одному параметру нельзя. Цена зависит от режима, числа сотрудников, количества документов в месяц, отраслевой специфики и наличия ВЭД. В калькуляторе стоит базовая цена выбранного профиля — та, от которой считается всё остальное. Точную сумму назовём после бесплатного экспресс-аудита, и она фиксируется в договоре. Вдвое дороже базовой она не будет — если бы это было не так, мы бы не показывали её здесь.

Взносы считаются по действующим ставкам 2026 года, включая льготный тариф МСП и предельную базу. Отпуск учтён как один рабочий месяц из двенадцати, а не отдельной выплатой — отпускные заменяют зарплату, а не добавляются к ней, и считать их дважды было бы неправильно. Стоимость рабочего места вы задаёте сами. Точную цену обслуживания под ваши параметры назовём после бесплатного экспресс-аудита, и она фиксируется в договоре.