Правительство предложило МРОТ на 2027 год — 28 935 ₽. Разбираем, что это значит для работодателей Москвы и области, во сколько обойдётся повышение и что подготовить в декабре.
Коротко
- Правительство предложило минимальную зарплату на 2027 год — 28 935 ₽, на 1 842 ₽ больше нынешней. Цифра заложена в законопроект № 619-9, который внесли в Госдуму вместе с бюджетом. После принятия она заработает с 1 января.
- Рост замедляется: +6,8 % против +20,7 % годом ранее. До 2029 года сумму отвязывают от медианной зарплаты и считают по прогнозу роста средней.
- В Подмосковье областная сумма — 27 800 ₽, и в 2027 году она окажется меньше федеральной. Пока область не утвердит новую, за полный месяц нельзя платить меньше 28 935 ₽. В Москве — 39 730 ₽.
- Сотрудник на минимальной зарплате обойдётся примерно в 37 700 ₽ в месяц вместе со взносами — на 2 400 ₽ дороже, чем сейчас.
- Вслед за МРОТ вырастут минимальные больничные и декретные, а также порог 1,5 МРОТ для пониженного тарифа. Сверить ставки и штатное расписание лучше в декабре.
Проверить зарплаты под МРОТ 2027 за 1 минуту →
Обычно новый МРОТ утверждают в декабре, а в первую рабочую неделю года бухгалтерия выясняет, у кого ставка оказалась меньше. На этот раз цифра известна заранее — 28 935 ₽. Её озвучили на заседании правительства 24 сентября 2026 года и заложили в бюджетный законопроект.
Правила сравнения с МРОТ — что входит в зарплату для сравнения, как считать полставки и совместителей, как работает региональное соглашение, — в 2027 году не меняются. Здесь — новые цифры, Москва и Подмосковье, расходы работодателя и план на декабрь.
Какой будет минимальная зарплата в 2027 году
28 935 ₽ в месяц. Сумма содержится в законопроекте № 619-9 об особенностях исполнения бюджетов, который правительство внесло в Госдуму 1 октября вместе с проектом бюджета. Цель к 2030-му — 35 000 ₽.
| Год | Минимальная зарплата | Рост |
|---|---|---|
| 2024 | 19 242 ₽ | — |
| 2025 | 22 440 ₽ | +16,6 % |
| 2026 | 27 093 ₽ | +20,7 % |
| 2027, законопроект | 28 935 ₽ | +6,8 % |
Меняется и способ расчёта. По закону новая сумма не может быть меньше 48 % медианной зарплаты. Законопроект приостанавливает это правило до 31 декабря 2029-го. На три ближайших периода сумму будут считать по прогнозу роста средней начисленной зарплаты. Две гарантии остаются: не меньше прожиточного минимума трудоспособного населения — по проекту бюджета это 22 047 ₽ — и не меньше действующей суммы.
Законопроект ещё пройдёт три чтения. Если цифра изменится, мы обновим статью. Но фонд оплаты труда на следующий период разумно планировать уже сейчас, от 28 935 ₽.
Москва и Подмосковье
Федеральная сумма — нижняя граница по всей стране. Регион вправе установить свою, больше федеральной: её закрепляют в трёхстороннем соглашении. Оно обязательно для всех работодателей региона, кроме тех, кто вовремя направил мотивированный отказ.
| Регион | 2026 год | 2027 год |
|---|---|---|
| Москва | 39 730 ₽ | Новая сумма пока не утверждена |
| Московская область | 27 800 ₽, соглашение от 18.11.2025 | Не меньше 28 935 ₽: федеральная сумма больше областной |
| Остальная Россия | 27 093 ₽ | 28 935 ₽ по законопроекту |
Для подмосковных компаний это главная новость. Сейчас областная сумма больше федеральной на 707 ₽, а в 2027 году окажется меньше. Если область утвердит новую сумму больше 28 935 ₽, ориентиром станет она. До тех пор считайте от федеральной.
В столице сумма и сейчас на 10 795 ₽ больше новой федеральной. Московское соглашение обычно подписывают в конце года, и цифра снова может вырасти.
Кого повышение коснётся в первую очередь
Ближе всего к МРОТ обычно зарплаты продавцов и кассиров, курьеров, уборщиков, охранников, администраторов, грузчиков и кладовщиков. В малом бизнесе Подмосковья это чаще всего розница, склады, кафе, салоны и частные клиники. Если у вас такие должности, начните проверку с них: там повышение почти неизбежно.
Во сколько обойдётся повышение
Работодатель платит с зарплаты взносы. У большинства малых компаний с 2026 года это 30 % плюс взносы на травматизм от 0,2 %. Пониженный тариф 15 % на выплаты сверх 1,5 МРОТ остался только у малого бизнеса из 54 приоритетных видов деятельности, если их доля в доходах не меньше 70 %.
Сотрудник на минимальной зарплате, полный месяц
Сейчас: 27 093 ₽ + 30,2 % взносов = 35 275 ₽ в месяц.
В 2027 году: 28 935 ₽ + 30,2 % взносов = 37 673 ₽ в месяц.
На руки после 13 % НДФЛ — 25 173 ₽.
Дороже на 2 398 ₽ в месяц и на 28 779 ₽ за 12 месяцев по одному человеку. Восемь таких сотрудников — плюс 230 тыс. ₽ к фонду оплаты труда с взносами.
Ещё две суммы растут автоматически:
- Порог 1,5 МРОТ. У приоритетных отраслей пониженный тариф действует на часть зарплаты сверх этого порога. В 2027 году он вырастет с 40 639,50 до 43 402,50 ₽, и часть выплат, с которой платят 30 %, станет больше у каждого сотрудника.
- База для взносов за руководителя. С 2026 года взносы за руководителя организации начисляют не меньше чем с федерального МРОТ, даже если зарплата меньше или её нет. Как это устроено, когда директор — единственный участник, разобрано в статье «Директор — единственный учредитель».
Больничные и декретные: суммы на 2027 год
Когда заработок за два прошлых года маленький или его нет, больничные и декретные считают от МРОТ. В 2027 году эти значения вырастут:
| Показатель | 2026 | 2027, расчёт |
|---|---|---|
| Минимальный средний дневной заработок | 890,73 ₽ | 951,29 ₽ |
| Минимальное пособие по беременности и родам за 140 дней | 124 702,20 ₽ | 133 180,60 ₽ |
| Минимальное пособие по уходу за ребёнком в месяц | 10 837,20 ₽ | 11 574,00 ₽ |
Цифры на 2027 год посчитаны по формуле Социального фонда: 28 935 ₽ × 24 ÷ 730 для дневного заработка и 40 % от 28 935 ₽ для выплаты по уходу за ребёнком. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, поэтому рост касается и его бюджета.
Законопроект о премиях: проверьте структуру зарплаты
Сейчас для проверки берут всю зарплату за полный месяц: ставку, постоянные надбавки и премии, которые входят в систему оплаты труда. Многие компании держат низкую фиксированную часть и добирают недостающее ежемесячной премией.
В сентябре в Госдуму внесли законопроект № 1340887-8. Он предлагает не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии, при такой проверке. Пока это только проект. Но если его примут, схема «20 000 ₽ ставка плюс премия» перестанет работать, и фиксированную часть придётся поднимать до 28 935 ₽. Если вы и так пересматриваете штатное расписание, разумно сразу заложить ставки от 28 935 ₽.
Что сделать в декабре
Найти ставки меньше 28 935 ₽
Сравните начисление за полностью отработанный месяц без районного коэффициента, сверхурочных и работы в выходные. Для неполной ставки — пропорционально времени.
Проверить региональную сумму
В Москве — московскую, если вы не отказывались от соглашения. В области — федеральную, пока нет новой областной.
Оформить повышение
Приказ об изменении штатного расписания и допсоглашения к трудовым договорам с 1 января 2027 года.
Пересчитать фонд оплаты труда
Взносы, премии, отпускные резервы и взносы за руководителя — в бюджет следующего года.
Настроить расчёт
Новые ставки, минимальные суммы пособий и порог 1,5 МРОТ — в учётной программе до первой январской выплаты.
Штраф за зарплату меньше МРОТ — до 50 тыс. ₽ для компании по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а недоплату придётся вернуть сотрудникам с компенсацией за задержку.
Проверка за 1 минуту
Проверьте зарплаты под МРОТ 2027
Шесть вопросов — и вы увидите, где у компании риск штрафа или доплат с 1 января.
Что может пойти не так — и что с этим сделаем мы
Четыре ошибки, которые чаще всего всплывают после повышения МРОТ, — и чем они обходятся работодателю.
Оклад ниже нового минимума
Чем грозитШтраф до 50 000 ₽ на компанию и до 20 000 ₽ на руководителя, доплата сотрудникам за все месяцы с компенсацией за задержку. Повторно — до 100 000 ₽ или дисквалификация директора.
РешимНайдём такие ставки и законно доначислим до проверки.
В МРОТ засчитали выплаты, которые туда включать нельзя
Чем грозитНа бумаге зарплата выше минимума, по закону — недоплата. Одна жалоба сотрудника — и инспекция проверяет начисления всем.
РешимПроверим, из чего складывается зарплата, и пересчитаем начисления.
Штатное расписание и договоры не обновлены
Чем грозитУстаревшие ставки — первое, что видит инспекция в запрошенных документах. Расхождения с договорами всплывают при увольнениях и больничных.
РешимПриведём штатку и допсоглашения в порядок к 1 января.
Повышение съедает фонд оплаты труда
Чем грозитКаждый сотрудник на минимальной зарплате станет дороже примерно на 2 400 ₽ в месяц вместе со взносами.
РешимПодскажем законные способы удержать расходы на ФОТ — без серых схем.
Проверить зарплаты под МРОТ 2027Расчёт зарплаты — от 1 800 ₽ за сотрудника · Кадровый учёт — от 1 600 ₽
Частые вопросы
Когда примут МРОТ на 2027 год?
Сумма заложена в законопроект № 619-9, который внесли в Госдуму 1 октября 2026 года вместе с проектом бюджета. Бюджетные законы принимают до конца года, и новая сумма начнёт действовать с 1 января 2027 года.
Нужно ли поднимать ставку, если вместе с премией выходит больше 28 935 ₽?
Сейчас — нет: в сравнение идут все выплаты по системе оплаты труда, включая регулярные премии. Но законопроект № 1340887-8 предлагает премии не учитывать. Если его примут, низкую фиксированную часть придётся поднимать.
Какая минимальная зарплата в Московской области в 2027 году?
Новое областное соглашение пока не подписано. Действующая сумма — 27 800 ₽, она меньше новой федеральной. Поэтому в 2027 году за полный месяц нельзя платить меньше 28 935 ₽.
С какой даты платить по новой сумме?
С 1 января 2027 года: зарплату за первый месяц года начисляют уже от 28 935 ₽. Если допсоглашения подписали позже, разницу всё равно доплачивают за весь месяц.
Источники
Правительство предложило МРОТ 28 935 ₽ и отвязку от медианной зарплаты на 2027–2029 годы (Интерфакс)
Величина МРОТ в 2027 году составит 28 935 руб. (Гарант)
Минимальная заработная плата в регионах, включая Москву и Московскую область (КонсультантПлюс)
Пособия и их расчётные данные на 2023–2026 годы (КонсультантПлюс)
Пересчитаем зарплаты и взносы к 2027 году
Найдём ставки меньше 28 935 ₽, подготовим приказы и допсоглашения, пересчитаем взносы и бюджет фонда оплаты труда. Расчёт зарплаты — от 1 800 ₽ в месяц за сотрудника, штрафы по нашей вине платим сами.
Оставить заявкуРасчёт зарплаты
Или напишите сразу: WhatsApp · Telegram · 8 (901) 519-44-03