Вопросы, рассмотренные в материале:
- Какова ответственность уволившегося бухгалтера
- Что делать, если уволился главный бухгалтер
- Как найти главбуха вместо уволившегося
- Стоит ли отдавать бухгалтерию на аутсорсинг
Для любой организации увольнение сотрудника является рискованным делом, особенно в тех случаях, когда уходит человек, на котором лежит финансовая ответственность, занимавшийся подачей документов в налоговые органы. Несомненно, это относится и к бухгалтерам. В статье мы поделимся, какие необходимо предпринимать шаги, когда уволился бухгалтер, и какая ответственность будет лежать на данном специалисте после его ухода, а также расскажем, как найти замену на место ушедшего бухгалтера и стоит ли передавать бухгалтерию на аутсорс.
Ответственность бухгалтера после увольнения
Из компании ушел бухгалтер. Была проведена налоговая проверка – по ее результатам замечены ошибки в период его работы. На ком лежит ответственность за них и какова она?
1. Обнаружены налоговые правонарушения
Налоговый кодекс РФ предусматривает ответственность за нарушение налогового законодательства, которая в конечном счете налагается на налогоплательщика. Например, в статье 107 Налогового кодекса РФ прописано следующее положение: ответственность несут организации и физические лица в случаях, определяемых законом.
Иначе говоря, если компания – юридическое лицо считается налогоплательщиком, то и ответственность лежит на ней.
В то же время по некоторым основаниям должностные лица организации могут быть привлечены к административной, уголовной и иной ответственности за совершение налогового правонарушения. Данное положение содержится в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.
2. Зона ответственности главного бухгалтера
В статье 6 (пункт 1) Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливается следующее: руководитель отвечает за такие процессы, как бухгалтерский учет и соблюдение законодательства при осуществлении хозяйственных операций.
В компетенцию главного бухгалтера (в соответствии с п. 2 ст. 7 закона № 129-ФЗ) входит разработка учетной политики, организация процесса бухгалтерского учета. Также он отвечает за достоверность отчетов и соблюдение графика их предоставления в налоговую и прочие органы. Главбух находится в подчинении у директора предприятия.
Сбежал Бухгалтер или уволился, что делать?
Вести бухгалтерский учет в неустановленном порядке, искажать отчетность, а также не соблюдать сроки ее предоставления и размещения запрещено: за это руководитель организации и иные лица, которые были ответственны за организацию и ведение бухучета, могут привлекаться к административной или уголовной ответственности в соответствии с законом. Данная норма содержится в статье 18 закона № 129-ФЗ.
Тем не менее привлечение к ответственности не всегда возможно.
3. Административная ответственность
Глава 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает ответственность за правонарушения в сфере финансов, налогов и сборов – мера наказания при этом определяется в зависимости от вида нарушения.
В случае если налоговая декларация будет несвоевременно представлена, на должностное лицо будет наложен штраф от 300 до 500 рублей (ст. 15.5).
Аналогичная санкция предусматривается за представление документов в неполном объеме или в искаженном виде, а также за нарушение сроков подачи отчетности или иных сведений, которые требуются для осуществления налогового контроля, в налоговые, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда (п. 1 ст. 15.6).
Уже более весомый штраф – от 2000 до 3000 руб. – предусматривается за грубое нарушение правил ведения бухучета и представления бухгалтерской отчетности, накладываемый на должностных лиц.
Грубое нарушение наступает, когда:
- сумма обязательных взносов, подлежащих уплате в бюджет и внебюджетные фонды, отражена неверно (отклонение на 10 % и более);
- неправильно записаны данные в любой строке формы бухгалтерской отчетности (отклонение на 10 % и более).
Решение о привлечении к ответственности за нарушения налогового, таможенного, валютного и иного законодательства должно быть вынесено в течение года со дня совершения административного правонарушения.
Данная норма закреплена в статье 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
4. Уголовная ответственность
Если организация не выплачивает налоги и эти суммы достигли размеров крупных и особо крупных, то в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса РФ ответственность несет как само юридическое лицо в виде штрафов до 500 000 руб., так и его руководители. Наказанием для последних может быть поражение в правах (невозможность занимать руководящие должности или вести бизнес в конкретных сферах в течение трех лет) или заключение до 6 лет.
Для судов, занимающихся преступлениями в налоговой сфере, Пленумом ВС РФ были даны разъяснение в постановлении от 28.12.2006 г. № 64. Так, в п. 3 прописаны способы уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере: умышленное действие – когда в налоговую декларацию вписываются заведомо ложные сведения, и умышленное бездействие – когда необходимые документы не представляются.
5. Какую ответственность несет новоприбывший бухгалтер
Очевидно, что деятельность организации продолжается и после того, как бухгалтер увольняется по собственному желанию, а поскольку учет – вещь непрерывная, вновь прибывший сотрудник должен интересоваться вопросами ответственности за нарушения, в том числе и допущенные его предшественником.
Этой теме посвящено письмо Минфина РФ от 23.10.2008 № 03-02-08/20. Финансовый орган высказал собственное мнение об ответственности главного бухгалтера за нарушения, совершенные его предшественником, которые были обнаружены в ходе налоговой проверки.
В частности, в документе сказано, что, в соответствии с пунктом 1 статьи 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, первоначально необходимо установить наличие вины нарушителя. По отношению к уголовной ответственности, установленной статьей 199 Уголовного кодекса РФ, Минфин выражает согласие с мнением ВС РФ, согласно которому обязательно установить наличие умысла обвиняемого, а также рассмотреть перечень исключающих вину обстоятельств, предусмотренных статьей 111 Налогового кодекса РФ.
Следовательно, вновь прибывший главный бухгалтер не несет ответственность за ошибки предшественника, который уволился. Иначе говоря, он несет наказание только за то, в чем его вина доказана.
6. Материальная ответственность
Резонный вопрос: возможно ли привлечение уволившегося бухгалтера к материальной ответственности?
Современное законодательство предусматривает возможность компенсировать за счет работника потери от того ущерба, который сотрудник нанес организации (например, уплата налоговых санкций – штрафов, пеней). Данные нормы содержатся в трудовом законодательстве. Так, статья 238 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее: работник должен возместить организации тот ущерб, который был прямо ей нанесен. Тем не менее упущенные выгоды – доходы, которые не были получены, – возмещению не подлежат.
Речь в данном случае должна идти именно о прямом ущербе: наличное имущество организации действительно уменьшилось или ухудшилось; возникла необходимость для работодателя произведения каких-либо затрат или выплат на восстановление либо покупку имущества. Итак, ключевым аспектом привлечения уволившегося главного бухгалтера к материальной ответственности считается наличие реального ущерба.
К такому относятся, например, фактически уплаченные налоги, пени, штрафы, которые были начислены после проверки. Статья 246 Трудового кодекса РФ гласит, что ущерб возникает при утере имущества. Так происходит, когда организация добровольно уплачивает доначисленные налоги и начисленные штрафные санкции по требованию органа государственной власти или когда взыскание осуществляется в принудительном порядке: списываются денежные средства с расчетного счета компании либо удовлетворяются требования за счет имущества налогоплательщика.
В статье 243 Трудового кодекс РФ закреплено, что материальная ответственность устанавливается трудовым договором, который был заключен с главным бухгалтером, в полном размере ущерба, причиненного работодателю. Следовательно, хоть специалист и уволился, данная ответственность за его работу в период действия договора сохраняется.
При этом следует учитывать ряд важных положений.
Так, статья 6 закона № 129-ФЗ гласит, что наличие должности главбуха предусмотрено только в тех компаниях, где была организована бухгалтерская служба (иерархия следующая: главбух – заместитель – бухгалтеры – их помощники). Если данная служба отсутствует, то к штатной должности бухгалтера нормы статьи 243 Трудового кодекса РФ не относятся.
В дальнейшем, если при необходимости расширения служба создается, тогда бухгалтер может быть перемещен на должность главбуха согласно процедуре, установленной трудовым законодательством. После этого работодатель имеет право применять к сотруднику нормы законодательства, предусматривающие взыскание материальной ответственности в полном объеме.
Итак, резюмируя вышесказанное, можно сказать, что материальная ответственность в размере причиненного организации ущерба применяется только по отношению к главбуху, если трудовой договор с ним это предусматривает.
Взыскание ущерба с бывшего сотрудника обычно носит принудительный характер. Так как бухгалтер уже уволился, привлечение его к материальной ответственности происходит в суде.
Несмотря на то что трудовой договор расторгается, ответственность, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, за причинение ущерба сохраняется.
День, когда организация получает документ по результатам проверки, считается моментом выявления ущерба. Организация правомочна подать в суд в течение одного года со дня наступления данного момента (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Суд может отказать в иске, если этот срок истек.
Важно: момент обнаружения ущерба может не совпадать со сроком его возникновения в случаях, если реальная уплата недоимки, пеней и штрафа была произведена позже, например, когда у компании не было денег на оплату санкций. В таком случае суд не имеет права отказать в иске, даже несмотря на то, что годичный срок истек. Это закреплено в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.
Обратите внимание: организация должна иметь доказательства вины бухгалтера, который уволился, для подачи в суд.
Однако если трудовой договор не включает в себя пункта о материальной ответственности, то бухгалтер, который уволился, несет за причиненный ущерб материальную ответственность в рамках своей средней месячной зарплаты (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Взыскание в таком случае происходит через суд.
Что делать при увольнении главного бухгалтера
Если один из ведущих специалистов собирается уволиться, то обычно руководству об этом известно. Так или иначе профессионал обычно готовит себе замену, а следовательно, подача заявления в финале ни для кого не станет неожиданностью. Однако в иных случаях, когда атмосфера не столь благожелательна, главбух может никого не поставить в известность о своем решении уволиться и пойти строго официальным путем, подав заявление через:
- канцелярию или секретариат;
- Почту России.
В случаях, если намерение уволиться главным бухгалтером было сформировано сгоряча или из-за более выгодного предложения от конкурентов, то, вероятно, сотрудник, собираясь увольняться, будет действовать строго в рамках трудового законодательства, требуя соблюдения установленного порядка и от работодателя.
Сложный момент – срок увольнения.
Надо понимать, что отработка бухгалтера, который уволился, как у всех – 14 дней, а продлить этот срок, согласно закону, не представляется возможным. Даже в тех случаях, если очередная отчетность все еще не сформирована.
Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:
Ведь вы не сможете потребовать от бухгалтера сдать 2-НДФЛ в мае, потому что срок отчета еще не наступил. Следующий важный момент – расчет при увольнении. Здесь тоже потребуется начислить и выдать, как и всем увольняющимся работникам: задолженность по обычным выплатам (как правило, это лишь зарплата); компенсацию за отпуск, который не был использован. Трудовой кодекс РФ ничего дополнительно не предусматривает. Выплаты сверх перечисленного бухгалтеру, который уволился, могут быть предусмотрены лишь локальными документами самой организации.
Невзирая на причину, по которой сотрудник собирается увольняться, работодатель должен быть в курсе тех возможных нарушений, которыми может с легкостью воспользоваться любой недобросовестный главбух. Типичной практикой являются долгие судебные процессы, целью которых выступает желание признать увольнение незаконным и списать с работодателя побольше денег.
Если бухгалтера увольняют за виновные действия, то очень важно, чтобы досконально соблюдалась процедура. Чтобы избежать рисков впоследствии, нужно собрать доказательную базу вины, задокументировать, запротоколировать факты нарушения с подробным описанием.
Например, требуется запросить объяснения бухгалтера по факту нарушений, до того как он уволился или уволен, при этом нужно соблюдать установленные сроки. Лишь имея доказательную базу, можно принять решение о прекращении трудовых отношений (ст. 192-193 Трудового кодекса РФ). Если шаги в процедуре будут неправильно выполнены, то по суду:
- бухгалтера обяжут восстановить в должности;
- работодателю вменят выплату в пользу бухгалтера в размере средней зарплаты за время вынужденного прогула;
- если спор будет решен в пользу главбуха, то он сможет претендовать на компенсацию морального ущерба (ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ).
Помимо этого, административный штраф также будет наложен трудовой инспекцией или прокурором как на директора, так и на юридическое лицо. Размеры штрафов составляют:
- от 1000 руб. до 5000 руб. – на должностное лицо;
- от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Необходимо также учитывать и такой риск, как утрата данных и потеря документов строгой отчетности – как бумажных, так и электронных. Для предотвращения данной ситуации необходимо, когда увольняется главбух, составлять акт приема-передачи дел, где перечислить:
- передаваемые бухгалтерские документы;
- документы, которые должны быть, но фактически отсутствуют.
Данную обязанность необходимо заблаговременно закреплять в должностной инструкции главбуха. Если функции бухгалтерии будут переданы на аутсорсинг, то передача бумаг также оформляется документально, то есть акт все равно необходимо составлять.
Опция аутсорса была впервые введена Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ, установившим перечень лиц, на которых, кроме руководителя, могут быть возложены функции по ведению бухучета. Этими лицами могут быть:
- главный бухгалтер;
- организация по ведению бухучета, отношения с которой оформляются договором об оказании услуг.
Руководитель имеет право сформировать комиссию по приему-передаче дел с привлечением:
- собственных работников (заместители главбуха, аудиторы);
- работников сторонних компаний (например, путем проведения аудиторской проверки).
В ходе проверки обязательно должна быть выполнена инвентаризация активов и обязательств, в том числе дебиторская и кредиторская задолженности.
Как найти главбуха на место уволившегося
Итак, вам нужен главный бухгалтер. Необходимо понять, какой объем работ ему предстоит выполнять, а также сколько вы готовы на него потратить.
Можно всерьез сказать, что бухгалтер является одним из ключевых сотрудников любой организации. Ее развитие напрямую зависит от деятельности бухгалтерии. В малых организациях бухгалтер заменяет руководителю и финансового аналитика, и финансового директора. Естественно, в более крупных фирмах эти функции распределены. Соответственно, всякий руководитель должен сделать выбор на основании масштабов деятельности: универсальный бухгалтер либо узкопрофильный специалист. Это действие напрямую влияет на успех подбора.
Разберем некоторые шаги, которые надо осуществить на пути подготовки к поиску такого бухгалтера.
1 Шаг. Выделить зону компетенции будущего бухгалтера.
- Организация бухгалтерского документооборота, сдача отчетов.
- Налоговое и финансовое планирование деятельности компании. Оптимизация деятельности.
2 Шаг. Сформировать требования к уровню будущего сотрудника: профессиональные и личные компетенции, необходимые для достижения целей организации.
- Специалист с минимальным опытом (полгода — 1 год) должен быть исполнительным и аккуратно выполнять бухгалтерскую работу.
- Специалист с достаточным стажем (2–4 года), обладающий опытом ведения бухгалтерии по одному или нескольким направлениям.
- Специалист с большим опытом, способный самостоятельно организовать и вести бухучет с применением различных систем налогообложения, в разных отраслях, разбирающийся в финансовом и налоговом планировании.
3 Шаг. Проанализировать уровень зарплаты на рынке труда. Необходимо, чтобы предлагаемая вами ставка была конкурентоспособной. Важно не просто предположить уровень зарплаты будущего сотрудника, но также распланировать финансовые расходы на его деятельность: какие-либо тематические семинары, специальный софт, консультативную помощь. Помимо этого, очертить систему мотивации.
Теперь надо приступить к поиску.
Как показывает опыт последних лет, проблема заключается не в оценке будущего бухгалтера, а в его поиске. Рынок труда в этом отношении достаточно скуден.
Вопросы найма являются крайне важны, и ошибки в данной сфере приносят ощутимый ущерб. Мало того, что собеседования занимают лишнее время и деньги, так еще есть риск взять в штат неквалифицированного бухгалтера, который создаст проблемы в дальнейшем.
1. После определения требований к будущему сотруднику необходимо составить карту поиска.
Лучшим форматом в этом случае является майндмеп. Крайне удобно – раз приложил усилия на ее создание, а дальше следует только пользоваться ей в случае возникновения необходимости. Для ее составления в первую очередь надо определить собственную целевую аудиторию. Помимо сайтов по поиску работу, можно поискать также на форумах главных бухгалтеров, каких-либо мероприятиях, которые могут посещать требуемые вам люди, как-то: вечера благотворительности т. д.
2. Позаботьтесь о качестве описания вакансии.
В предложении необходимо четко рассказать возможным кандидатам об организации, ее миссии, ее приоритетах. Требования к будущим бухгалтерам должны быть ясны и понятны. Иначе говоря, потенциальные работники должны быть в курсе вашей деятельности и требований на этапе ознакомления с предложением.
3. Тестируйте соискателей.
Вам необходим бухгалтер, который обращает внимание на каждую мелочь? Тогда вы с легкостью найдете такого, если заблаговременного уведомите соискателя, что ему до собеседования необходимо ответить на некоторые вопросы. Они могут быть следующие:
- Почему вы обратили внимание на нашу организацию? Здесь необходимо обратить внимание на такие ответы, как «возможность самореализации», «признание собственных достижений».
- Если бы вам дали разрешение на любой поступок, что бы вы совершили?
Пускай ответы на данные вопросы являются факультативными, вам лучше отвергать резюме тех кандидатов, что отказались от заполнения этой формы.
4. Проведите 10-минутные переговоры по телефону.
Лучше провести небольшую беседу с будущим сотрудником по телефону, выяснить, что ему известно об организации. Так вы сможете понять причины выбора соискателем профессии бухгалтера, а также оценить его личные переговорные качества.
5. Проведите личную встречу с кандидатом.
Обычно длительность собеседования составляет 1–1,5 часа. В ходе его проведения необходимо оценить слова и поступки будущего сотрудника. В первую очередь надо заострить внимание на пунктуальности соискателя, на его походке – энергичные и целеустремленные люди предпочтительнее застенчивых и скованных.
6. Оцените образ мышления кандидата.
Вы можете спросить у соискателя про сложные ситуации из его детства, с которыми ему пришлось столкнуться. В идеале бухгалтер должен уметь отстаивать собственную позицию перед налоговыми органами и руководством, а также быть способным к прогнозу и объяснению налоговых последствий руководителю. Следовательно, вы должны понимать, умеет ли кандидат извлекать опыт из произошедшего.
7. Оцените кандидата в деле.
Определите для будущего сотрудника некоторый перечень ситуаций, с которыми он может столкнуться на работе в организации. Как пример: перед вами поставили важную задачу. Вы думаете, что оптимально с целью ее решения воспользоваться планом А. Руководитель считает, что лучше использовать план В. Однако вы полагаете, что план А все-таки в приоритете. Как в таком случае вы поступите?
8. Адаптируйте бухгалтеру к делу.
Если кандидат успешно проходит по всем вышеперечисленным критериям, то у вас есть гарантия того, что он действительно подходит. До каждого работника необходимо доносить сведения о ценностях организациях, поскольку вы – единая команда. Наняв правильного бухгалтера, можно разрешить многие проблемы в компании.
Стоит ли передавать бухгалтерию на аутсорсинг
Аутсорсинг означает, что внешней компании поручается следить за финансовыми документами, своевременно подавать отчетность, взаимодействовать с органами государственной власти и строить всю работу по учету хозяйственной деятельности так, чтобы не привлекаться к штрафам.
1. Положительные стороны аутcорсинга
- Экономия средств.
Хороший бухгалтер – удовольствие дорогое: поскольку он отвечает за финансовое здоровье вашей организации, не следует на нем экономить. А если сюда приплюсовать еще и дополнительные расходы в виде оборудования рабочего места, аренды, расходников, канцелярии, обучающих семинаров и т. д., то содержание такого специалиста выходит достаточно накладно.
При этом, передавая бухгалтерскую работу аутсорсерам, вы платите только за их работу, а другие расходы, перечисленные выше, сторонняя фирма несет самостоятельно.
- Ведение бухучета аутсорсером включает и дополнительные консультации смежных специалистов без дополнительной оплаты.
При передаче бухгалтерии на аутсорсинг сторонней организации к работе над вашими документами привлекается большой круг лиц: юрист, кадровик, бухгалтер, бизнес-ассистент. Естественно, каждый тщательно отвечает за сферу своей компетенции, что устраняет вероятность ошибок. Для достижения такой эффективности необходимо нанять целую команду, а это бывает затратно для малого бизнеса.
- Нет необходимости следить за законодательными нововведениями.
Даже при наличии штатного бухгалтера руководство все равно должно располагать информацией о законодательных новшествах с целью контроля. Аутсорсинг избавляет от этого, а значит, руководитель может полностью сконцентрироваться на управлении бизнесом.
- Финансовое состояние компании оценивается более объективно.
Внешняя сторона достаточно непредвзята по отношению к финансовому состоянию организации. Бухгалтер или руководитель не всегда способны объективно увидеть ошибки и просчеты управления, а также определить пути улучшения бизнеса. Они, скорее, в этом отношении инертны и привычны работать по одной и той же схеме с одними и теми же подрядчиками. Это приводит к росту мелких недочетов.
- Налоговые проверки проходят в офисе аутсорсинговой компании.
При аутсорсинге заключается специализированный договор, где подтверждается, что сторонняя фирма выступает в качестве корпоративного бухгалтера. Для налоговых органов это нормальная ситуация, когда местоположение документов отличается от адреса регистрации организации. Аутсорсинговые фирмы достаточно опытны в таких делах, имеют в штате высококвалифицированных специалистов, поэтому мероприятие имеет большой шанс на успех.
Тем не менее не каждая аутсорсинговая организация будет представлять интереса клиента в случае проверки. Этот момент следует обсудить заранее и указать в договоре.
2. Негативные стороны ведения бухучета аутсорсинговой компанией.
- Сложно контролировать специалистов, нет возможности получить консультацию, как только в ней появилась необходимость.
Когда в штате есть постоянный бухгалтер, запросить отчет или попросить дать пояснения просто – достаточно его попросить. Корпоративные бухгалтеры – дело немного иное. Обычно их тариф включает в себя консультации лишь по определенным часам или дням. Дополнительные – за плату. Помимо этого, у вас не получится узнать в любой момент времени, какой именно работой занят закрепленный за вами специалист, приступил ли он к работе над вашими отчетами. Поэтому необходимо заранее определять систему контроля с вашей стороны.
- Существует возможность утечки данных.
Нанимая аутсорсера, вы вынуждены передать информацию о вашей организации посторонней организации. Соответственно аутсорсинговая фирма будет в курсе всех ваших доходов и расходов, всех контактов, базы поставщиков. Это устраивает не всех руководителей. Помимо этого, здесь есть свои риски: теоретически возможна ситуация, когда вашу базу украдут либо перепродадут конкурентам даже при наличии пункта в договоре о сохранении тайны.
В любом случае следуем максимально подстраховываться, для чего заранее все положения подробно прописать в договоре, четко оговорить ответственность за риски.
- Ответственность за ненадлежащий учет несет руководитель, а не компания-аутсорсер.
Закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусматривает ответственность за несоблюдение правил учета, которую несет руководитель. Неважно, как будет составлен договор, в конечном счете организация будет платить штрафы и пени. Единственный выход – это включить в пункты соглашения с компаний финансовую ответственность за ошибки. Иначе говоря, организация оплачивает штраф государству, а далее аутсорсинговая фирма платит эти же деньги организации. В случае отказа можно обратиться в суд.
Вам необходимо проверить, есть ли у аутсорсинговой фирмы договор страхования ответственности. С помощью него можно получить выплаты в случае допущения ошибок в учете.
- Корпоративный бухгалтер — дорогое удовольствие для небольших организаций с 1-2 сотрудниками.
В таком случае можно в принципе вести деятельность без бухгалтера. Организуйте себе интернет-банкинг с поддержкой, выполняющий функции подсчета налогов, составления деклараций, напоминания об уплате налогов. Вам необходимо прочитать несколько статей об учете у ИП и не потребуется тратиться на бухгалтера.
Корпоративный бухгалтер сильно пригодится тем организациям, которые уже встали на ноги, но не справляются самостоятельно. Штатный бухгалтер – это дорого. А организация-аутсорсер профессионально и грамотно сделает работу по оптимальной цене.
Конечно, можно отдать функции бухгалтера фрилансеру, что еще более дешево. Однако здесь возникает другая проблема: он ведет учет сразу у нескольких организаций и может распылять свое внимание. Риски с таким сотрудником выше, однако в данном случае экономия может быть существенной.
Штатный бухгалтер является идеальным вариантом для организаций, где существует крупный ежедневный документооборот. Такой сотрудник ежедневно находится в офисе, он полностью в курсе всех дел и несет ответственность за бухучет. Помимо этого, надо отметить, что аутсорсинг не подходит для некоторых видов бизнеса, таких как розничная торговля, где ведется работа с кассой, поскольку кассовый контроль осуществляется непосредственно на торговой точке.
экономии