Вопросы, рассмотренные в материале:
- Кто уплачивает страховые взносы за работников в ПФР, ФФОМС и ФСС
- По каким тарифам происходит уплата страховых взносов за работников
- Когда и как сдавать отчетность по страховым взносам за работников
- Как уменьшить страховые взносы за работников
Независимо от организационной формы, каждая фирма и индивидуальный предприниматель, имеющие в штате хотя бы одного работника, должны осуществлять несколько обязательных платежей, направленных на страхование сотрудников. Другими словами, работодатель каждый месяц делает взносы, а определенный фонд выплачивает работнику компании сумму денежных средств при наступлении страхового случая. О том, как правильно рассчитать страховые взносы за работников, написано в нашей статье.
Кто должен платить страховые взносы за работников в 2019 году в ПФР и ФФОМС
Пенсионный фонд и ФФОМС требуют внесения страховых платежей от таких категорий налогоплательщиков, как:
- физические лица, практикующие в частном порядке. Как правило, это врачи и работники юридической сферы;
- граждане, не являющиеся предпринимателями, но имеющие работников, получающих вознаграждение за труд;
- ИП. Данная группа налогоплательщиков должна при этом иметь как минимум одного сотрудника или подрядчика – физическое лицо, работающее за зарплату;
- компании, в которых есть работники.
Каждый плательщик, входящий в одну из этих групп, должен вносить страховые взносы во внебюджетные фонды. Однако иногда работодатель может входить сразу в две категории. В этом случае ему придется вносить плату по двум основаниям.
Такая ситуация возможна, если индивидуальный предприниматель, работая на себя, является одновременно и работодателем. Тогда он платит за себя положенный взнос как ИП, а также обязан начислять все страховые суммы за свой наемный персонал.
Компании и ИП должны делать страховые взносы в разное время. И если для предприятий законодательство предусматривает обязательную ежемесячную уплату взносов, то для ИП есть некоторые привилегии. Уплата ИП страховых взносов за работников может проводиться с той периодичностью, которую выберет предприниматель. Например, один раз в год, квартал или месяц.
Не нанимающий работников ИП все равно должен делать страховые взносы. Он уплачивает их сам за себя. Этот момент регламентируется законом под номером 212-ФЗ.
Раньше размер платежей был привязан к МРОТ, однако с недавнего времени он стал фиксированным, и теперь величина отчислений таковы:
- Суммарный взнос равен 36238 рублям, из них 6884 рубля в ФФОМС и 29354 рубля в ПФР, если итоговый доход предпринимателя за год меньше или равен 300 000 рублей. Данная сумма должна быть уплачена до тридцать первого декабря отчетного года.
- При получении ИП дохода свыше трехсот тысяч рублей он должен доплатить к вышеуказанной сумме один процент с суммы превышения. Однако законодательство устанавливает лимит, равный 234832 рублям. Это означает, что ИП не заплатит больше этой суммы. Доплата производится в срок не позднее первого июля года, следующего за отчетным.
По каким выплатам вносить страховые взносы за работников
Страховые взносы работодателя за работника рассчитываются исходя их суммы трудового вознаграждения, которое выплачивает предприниматель. Налоговый кодекс РФ для индивидуальных предпринимателей в ст. 420 определяет объектом обложения суммы, полученные работником по договорам:
- гражданско-правовому, согласно которому работник должен выполнить определенную работу;
- авторского заказа;
- об отчуждении исключительного права на произведения искусства, литературы, науки издательским лицензионным договорам и т. д.
Та же статья предусматривает несколько исключений:
Страховые взносы за работников в ФСС
Страховые взносы с заработной платы работника в ФСС производятся каждый квартал. Целью этих платежей является возможность возмещения выплат в случаях временной нетрудоспособности работника из-за несчастного случая на рабочем месте, профессионального заболевания или рождения ребенка.
Платежи на травматизм предприниматель перечисляет в день, который установлен для выплаты зарплаты за прошлый месяц. Если уплата платежей на травматизм предусмотрена гражданско-правовым договором, то денежные средства в ФСС переводятся в сроки, предусмотренные условиями договора. Работодатель должен сформировать два платежных документа для внесения страховых взносов в ФСС, поскольку платежи по ВНиМ проходят через налоговую, а взносы на травматизм через ФСС.
В фонд СС отчеты предоставляются один раз в квартал. Помимо этого, иногда работодателю требуется подать в ФСС промежуточный отчет, поскольку бывают случаи переплаты по обязательному соцстрахованию. Тогда у работодателя появляется право на возмещение, которое можно получить, подав заявление и промежуточный отчет в ФСС за нужный период.
В ситуациях, когда за отчетный период (или за его часть) заработная плата сотрудникам не начислялась, сдавать отчетность все равно необходимо. Просто в этом случае она будет с нулевыми или уменьшенными показателями. За несвоевременную сдачу отчетности начисляется штраф: за каждый полный или неполный месяц просрочки придется заплатить 5 % от суммы страховых взносов, начисленных за предшествующие 3 месяца, но не менее 1000 рублей.
Отдельно следует отметить тот факт, что ИП платит страховые взносы за работников в ФСС только в том случае, когда это предусмотрено условиями трудового договора.
Предприниматель должен встать на учет в ФСС в качестве работодателя, даже если оплата страховых взносов за работника ИП не осуществляется.
За себя ИП может вносить страховые платежи в ФСС на добровольной основе. Для этого необходимо написать в ФСС соответствующее заявление. После подачи заявления предприниматель должен внести первый страховой взнос. При этом важным нюансом является то, что платеж должен быть сделан до начала года, в котором ИП рассчитывает получить право на страховое обеспечение.
Если ИП не будет вовремя вносить платежи в ФСС, то фонд прекратит с ним правоотношения.
Тарифы по страховым взносам на работников в 2019 году
До 2019 года страховые взносы ИП, применяющих УСН, на работников вносились по пониженным тарифам. Начиная с первого января «упрощенцы» осуществляют платежи на общем основании.
В текущем году тарифы по страховым платежам составляют:
- 22 % для ПФР;
- 5,1 % для ФОМС;
- 2,9 % для ФСС.
Следует отметить, что в 2019 году произошли значительные изменения в области страховых платежей, в том числе изменились и лимиты для определения платежей:
- Для пенсионного страхования лимит составляет 1 150 000,00 руб. (при превышении данной суммы платеж рассчитывается по ставке 10 %).
- Для социального страхования сумма составляет 865 000,00 руб. (при превышении данной суммы платеж не вносится).
- Для медицинского страхования на сегодняшний момент лимит отсутствует.
Тарифы по страховым платежам, вносимым на общих основаниях в 2019 году:
Категория плательщиков |
Процент, отчисляемый в ПФР |
Процент, отчисляемый в ФОМС |
Процент, перечисляемый на ОСС |
Итого |
Организации и ИП на общей и упрощенной системе обложения, ЕНВД, ПСН и ЕСХН за исключением льготников |
22 |
5,1 |
2,9 |
30 |
В случае превышения лимита в 865 000 рублей |
22 |
5,1 |
Не уплачивается |
27,1 |
В случае превышения лимита в 1 150 000 рублей |
10 |
5,1 |
Не уплачивается |
15,1 |
Законодательством предусмотрены пониженные тарифы для некоторых категорий плательщиков. Их перечень представлен в таблице ниже.
Категория плательщиков |
ПФР |
ФФОМС |
ФСС |
Итого |
Некоммерческие организации на УСН |
20 % |
— |
— |
20 % |
Организации на УСН, занимающиеся благотворительностью |
||||
Организации, входящие в состав членов свободной экономической зоны (Крым и Севастополь) |
6 % |
0,1 % |
1,5 % |
7,6 % |
Компании, которые ведут деятельность в специальных экономических зонах по направлениям технико-внедренческой и туристско-рекреационной деятельности |
20 % |
5,1 % |
2,9 % |
28 % |
Организации, деятельность которых связана со сферой интернет-технологий, при этом они отвечают требованиям статьи 427 Налогового кодекса РФ |
||||
Компании, являющиеся членами проекта «Сколково» |
14 % |
— |
— |
14 % |
Организации и ИП, работники которых являются членам экипажей судов, зарегистрированных в РМРС |
— |
— |
— |
0 % |
Компании, работающие в сфере интернет-технологий. Однако для этой категории плательщиков существуют ограничения. Штат сотрудников не должен быть меньше семи человек, а доход от основной деятельности должен превышать девяносто процентов. |
8 % |
4 % |
2 % |
14 % |
Таким образом, льготной категории плательщиков не придется делать страховые платежи, если они превысили лимиты в размере 1 150 000,00 рублей и 865 000,00 рублей.
Следует отметить, что с первого января 2019 года больше не действуют льготы для большей части ИП и организаций. С этого года они делают взносы по общим тарифам. Это не касается только некоммерческих организаций на УСН, деятельность которых ориентирована на решение социальных проблем, и благотворительных организаций на УСН.
Часть работодателей должна вносить страховые платежи и по общим основаниям, и по дополнительным. Как правило, это предприниматели, чья деятельность относится к вредному и опасному для здоровья труду.
Для них предусмотрены следующие тарифы:
Категория плательщиков |
ПФР |
ФФОМС |
ФСС |
Итого |
Организации, в которых предусмотрены работы под землей или в горячих цехах, а также работы с вредными условиями. |
9 % |
— |
— |
9 % |
Организации, в которых предусмотрены тяжелые виды работ |
6 % |
— |
— |
6 % |
Отметим, что дополнительные страховые взносы не привязаны к лимитам.
Если работодатель проводит аттестацию рабочих мест, то он применяет иные ставки для расчета дополнительных выплат.
Важным моментом, является то, что начиная с этого года не действительны результаты проверок, проведенных до 2014 года.
Рассмотрим величину коэффициентов, которые применяются для увеличения максимального размера базы, учитываемой при расчете платежей в ПФР начиная с 2017 года.
- в 2017 году – 1,9;
- в 2018 году – 2,0;
- в 2019 году – 2,1;
- в 2020 году – 2,2;
- в 2021 году – 2,3.
Максимальная сумма, которая применяется для расчета страховых платежей, составляет:
Год |
Для Пенсионного фонда |
Для социального фонда |
2017 |
876 000 руб. |
755 000 руб. |
2018 |
1 021 000 руб. |
815 000 руб. |
2019 |
1 150 000 руб. |
865 000 руб. |
Если работодатель заключил с работником авторский договор, то он может снизить размер базы на величину расходов, понесенных в процессе извлечения прибыли. При этом все расходы должны быть подтверждены соответствующими документами. В случае отсутствия таковых расчет расходов производится исходя из их процентного соотношения к величине дохода.
Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, зачастую работают на основании патента. Если работник на патенте, страховые взносы составляют: 22 % на ОПС и 1,8 % на ВНиМ.
Примеры расчета страховых взносов за работников
Рассмотрим, как производится начисление страховых взносов работникам на конкретном примере. Допустим, что общество с ограниченной ответственностью "Мармелад" занимается реализацией кондитерских изделий.
Компания находится на общей системе налогообложения.
Вариант 1.
Условие: зарплата сотрудника составляет двадцать тысяч рублей. Сумма, на основании которой производится начисление страховых платежей, меньше лимита.
Тогда величина страховых взносов составит:
- 20000 * 22 % = 4400 рублей (для Пенсионного фонда).
- 20000 * 5,1 % = 1020 рублей (для фонда медицинского страхования).
- 20000 *2,9 % = 580 рублей (по материнству и временной нетрудоспособности).
- 20000 * 0,2 % = 40 рублей (по травматизму).
В последнем примере, мы для расчета использовали величину, равную 0,2 %, однако ее размер может быть другим, поскольку он зависит вида деятельности конкретной фирмы.
Вариант 2.
Условие: зарплата сотрудника составляет двадцать тысяч рублей. Сумма, на основании которой производится начисление страховых платежей, больше лимита по ОПС и по ВНиМ.
Исходя из условий, мы для расчета взносов на пенсионное страхование мы используем ставку, равную 10 %.
- 20000 * 10 % = 2000 рублей (для Пенсионного фонда).
- 20000 * 5,1 % = 1020 рублей (для фонда ОМС).
- 20000 * 0,2 % = 400 рублей (по травматизму).
От уплаты страховых платежей по ВНиМ общество освобождается.
КБК по страховым взносам за работников
Для того чтобы суммы страховых взносов вовремя дошли до адресата, работодателю необходимо правильно указать коды классификации.
Для внесения фиксированных платежей в ПФР используется код 182 1 02 02140 06 1110 160.
Такой же код применяется при перечислении в Пенсионный фонд одного процента с суммы, превышающей триста тысяч рублей.
Уплата страховых взносов по ОМС предусматривает использование кода 182 1 02 02103 08 1013 160.
В социальном страховании имеется два направления, по которым уплачиваются страховые взносы ИП за работников. КБК при этом должны быть разными.
- При временной нетрудоспособности и в связи с материнством денежные средства направляются в налоговую. Для этого используется КБК 182 1 02 02090 07 1010 160.
- Отчисления на страховку от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний производятся в ФСС по КБК 393 1 02 02050 07 1000 160.
Размер страхового взноса для работника, перечисляемого работодателем, должен указываться в рублях и копейках.
Сумма страховых платежей по ВНиМ равняется 2,9 % от заработной платы сотрудника, при условии, что не применяются льготы.
По несчастным случаям размер страховых взносов варьируется от 0,2 до 8,5 %.
Когда и куда сдавать отчетность по страховым взносам на работников
1. Отчетность в ФНС
Подается по итогам каждого квартала. Крайний срок подачи документа – тридцатое число следующего месяца.
Следовательно, работодателю за год необходимо перечислить взносы отчитаться по ним перед налоговой четыре раза:
- До тридцатого апреля вносится платеж за первый квартал 2019 года;
- До тридцатого июля вносится платеж за первое полугодие 2019 года;
- До тридцатого октября 2019 года вносится платеж за 9 месяцев;
- До тридцатого января 2020 года вносится платеж за год.
Если крайний срок подачи отчета совпадает с выходным или праздничным днем, то он переносится на ближайший рабочий день.
Индивидуальные предприниматели должны сдавать отчетность по месту прописки, а организации по местонахождению.
Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:
2. Отчетность в ПФР
Документ по трудящимся на предприятии лицам, достигшим пенсионного возраста, подается один раз в месяц. Крайний срок подачи – пятнадцатое число месяца, следующего за отчетным. Отчет формируется по форме СЗВ-М.
С первого января 2017 года работодатели обязаны подавать информацию о страховом стаже сотрудников. Для этого разработана форма СЗВ-СТАЖ. Документ подается один раз в год, до первого марта года, следующего за отчетным.
3. Отчетность в ФСС
Подается один раз в квартал по форме 4-ФСС.
На сегодняшний день в этом документе фиксируется информация, относящаяся к случаям травматизма работников или их профессиональных заболеваний.
Работодатель имеет право подать отчет на бумажном носителе или в электронном виде. От выбора предпринимателя зависит и срок подачи документа.
- В первом случае отчетность сдается до двадцатого числа следующего месяца.
- Во-втором – до двадцать пятого числа.
Следует отметить, что в 2019 году предприятия и ИП, имеющие штат сотрудников более двадцати пяти человек, обязаны подавать отчет в электронной форме с применением ЭЦП.
Получить ЭЦП можно, заключив договор с ЭДО.
Если работодатель использует данный метод подачи отчетности, то он получает от ФНС документ, подтверждающий доставку сведений. Кроме того, после проверки расчетов работодателю предоставляется протокол контроля с результатами.
5 законных способов, как уменьшить страховые взносы на работников
Оплата страховых взносов за работников представляет собой достаточно большую статью расходов. Однако существует несколько способов, используя которые предприниматель может снизить размер страховых взносов на законных основаниях.
1. Первый способ подойдет предпринимателям, применяющим УСН. Они имеют право поощрять сотрудников подарками или выписывать им материальную помощь вместо премий. Однако есть нюансы: выплаты должны быть нерегулярными и не могут превышать четырех тысяч рублей в год.
Кроме того, НДФЛ работодатель удерживает только с сумм, превышающих четыре тысячи рублей в год.
- Презент в виде денежных средств.
Согласно статье 574 Гражданского кодекса РФ, работодатель должен оформить договор дарения с сотрудником в письменной форме, если стоимость подарка превышает три тысячи рублей. Однако, с юридической точки зрения, подписание такого рода договоров целесообразно проводить при любой стоимости подарка. Это обезопасит работодателя в нескольких ситуациях, в том числе и при возникновении вопросов со стороны ИФНС.
- Материальная помощь.
Производится на основании письменного приказа руководителя компании. При этом сотрудник должен подать соответствующее заявление с указанием основания для выплат.
Риски. Если работодатель не оформит должным образом все необходимые документы, сотрудники ИФНС могут посчитать сумму подарка (материальной помощи) частью заработной платы работника. Тогда работодателю придется провести доплаты по страховым взносам и НДФЛ. Работодатель, которого налоговая инспекция обязала произвести доплату, может обратиться в суд с исковым заявлением об отмене доначислений. Однако и в суде придется доказать, что данные выплаты не являются трудовым вознаграждением.
2. Выплачивать сотрудникам компенсацию за личное имущество, но при этом снизить сумму оклада.
Второй метод будет полезен работодателям, применяющим УСН, если их работники в процессе деятельности используют свое личное имущество. По закону страховые платежи не взимаются с сумм, выплачиваемых работнику в качестве компенсации. Таким образом, заменив часть оклада компенсационными выплатами, предприниматель может уменьшить сумму страховых взносов.
Что касается работников, то данный метод может быть выгоден и им, поскольку снижает и выплаты по НДФЛ.
- Сумму компенсации необходимо прописать в дополнительном соглашении с сотрудником.
- Работодатель должен подтвердить, что он использует имущество сотрудника в целях обеспечения деятельности компании. Для этого у работника необходимо затребовать копии соответствующих документов. Допустим, сотрудник использует на работе свою машину. В этом случае работодателю стоит попросить его предоставить копию свидетельства о регистрации автомобиля. К ней надо приложить путевые листы, в которых будут зафиксированы все передвижения сотрудника, связанные с выполнением им должностных обязанностей.
Риски. Как и в первом случае, при отсутствии подтверждающей документации налоговые органы произведут доначисления по страховым взносам и НДФЛ.
Если сотрудник организации или ИП использует собственность супруга, то налоговые органы также могут доначислить суммы страховых взносов.
В этом случае работодателю следует обратиться в суд с целью отменить данное решение ИФНС, аргументируя свою позицию тем, что имущество супругов является совместной собственностью.
Существуют определенные лимиты, согласно которым можно включать компенсацию в расходы. Например, для автомобиля, объем двигателя которого не превышает 2000 куб. см, лимит составляет одну тысячу двести рублей.
3. Производить компенсацию личных расходов в счет заработной платы.
Применение этого метода целесообразно для работодателей, которые применяют УСН и оплачивают сотрудникам занятия спортом, путевки в детские лагеря и на отдых.
Поскольку данные расходы относятся к группе социальных, то работодатель может не относить их к заработной плате и, как следствие, не платить с этих сумм страховые взносы.
- Для того чтобы данные выплаты имели статус социальных, необходимо внести их в коллективный договор. При этом следует учесть, что компенсация не должна зависеть от того, сколько лет проработал в компании сотрудник и какую должность он занимает.
Риски. Налоговые органы могут провести доначисления, если сочтут, что данная компенсация является частью заработной платы. Для оспаривания этого факта необходимо:
- Предоставить коллективный договор, который будет служить доказательством того, что компенсации являются социальными выплатами.
- Доказать, что компенсационные выплаты не зависят от количества лет, отработанных сотрудником в данной организации, и от занимаемой им должности.
4. Произвести возмещение процентов по ипотечному кредиту.
Производя замену части заработной платы компенсацией процентов по ипотечному кредиту сотрудника, работодатель снизит размер страховых взносов. Такой способ уменьшить страховые взносы ИП за работников подойдет работодателю, если он применяет УСН.
Для налоговых органов важным моментом будет правильно установленная сумма компенсации. Для того чтобы не ошибиться в расчетах, работодателю следует запросить у сотрудника:
- Заявление на компенсацию. Данный документ не имеет определенной формы, поэтому составляется в произвольной.
- График ипотечных платежей.
- Копию кредитного договора.
- Квитанции.
Для сотрудника использование этого способа также является выгодным, поскольку уменьшает сумму НДФЛ.
Риски. Зачастую налоговые органы производят доначисления работодателям по страховым взносам, если предприниматель провел компенсацию через банковскую организацию. Это незаконно, поэтому работодатель при возникновении такой ситуации может смело обращаться в суд.
При отсутствии подтверждающих документов в полном объеме также возможны претензии со стороны налоговиков.
5. Выдать заем и простить долг.
Еще одним методом снизить сумму страховых взносов является списание долга.
Организация или ИП на УСНС имеет право выдать сотруднику заем вместо премии, а потом списать его. В этом случае работодатель может не платить страховые взносы с суммы займа, однако удержать НДФЛ придется. Но только тогда, когда выдавался беспроцентный заем.
- Работодателю стоит применять проценты в размере, не меньше чем 2/3 от ключевой ставки.
- В договоре займа необходимо отразить проценты на заем и указать сроки, когда долг должен быть возвращен сотрудником. Налоговые органы тщательно проверяют такого рода договоры, поэтому работодателю не стоит прописывать очень короткий срок возврата.
- По истечении указанного в договоре срока работодатель должен оформить претензию в адрес работника. Сотрудник, в свою очередь, обязан предоставить объяснительную записку, в которой он отразит причину невозврата денежных средств работодателю.
Далее работодатель, должен выполнить одно из следующих действий:
- Уведомить своего сотрудника о списании долга.
- Подписать с сотрудником соглашение, согласно которому заем будет прощен.
Риски. Если организация регулярно списывает долги одних и тех же сотрудников, у налоговых органов могут возникнуть сомнения в правомерности таких действий. Если налоговый инспектор посчитал, что организация таким образом занижает свои платежи, он может доначислить страховые взносы.
Как проверяется уплата страховых взносов за работников
Контроль за правильным начислением и своевременной уплатой страховых взносов производится сотрудниками налоговых органов и сотрудниками ФСС. При этом зоной ответственности ФСС являются только взносы на травматизм.
Контроль сотрудники ФСС осуществляют посредством проведения:
- выездных проверок;
- камеральных проверок;
- рассмотрения жалоб по результатам проверок.
Налоговые органы также проводят:
- камеральные проверки;
- сверку сумм по начисленным и фактически уплаченным страховым взносам;
- выездные проверки.
Сотрудники ФСС и сотрудники ФНС могут устраивать совместные выезды с целью проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов.
Рассмотрим конкретный пример.
Допустим, что компания ООО «Карат» занимается оптовой продажей запчастей для автомобилей. Система налогообложения – общая.
ФНС известила руководителя о намерении совместно с ФСС провести выездную проверку. Цель – проинспектировать правильность начисления страховых взносов и своевременность их уплаты. Кроме того, налоговая инспекция решила проверить обоснованность расходов, которые компания учла для снижения страховых взносов. Расходы компания снижала за счет выплат страхового обеспечения в период с 2015 года по 2018 год.
Сотрудники ФНС попросили предоставить:
- договоры, которые компания заключила с работниками;
- приказы о приеме на работу;
- трудовые книжки сотрудников;
- личные карточки работников;
- табели учета рабочего времени;
- листки нетрудоспособности;
- ведомости по заработной плате;
- документы о предоставлении отпуска по беременности и родам, расчет суммы пособия;
- документы, подтверждающие оплату ежемесячного пособия по беременности и родам
- приказы руководителя о выдаче материальной помощи сотрудникам и документы, являющиеся основанием для ее выплаты.
Помимо приведенного перечня документов, сотрудники контролирующих органов имеют право запросить и другую документацию, при условии, что она необходима для проведения проверки.
Законодательством РФ установлена налоговая и уголовная ответственность за неуплату или несвоевременную уплату страховых платежей в 2019 году.
Например:
- При задержке уплаты страховых взносов, на работодателя накладываются штрафные санкции в размере пяти процентов от неуплаченной суммы за каждый месяц. Общая сумма штрафа не может превышать тридцати процентов от суммы неуплаты.
- Штраф не может быть меньше одной тысячи рублей.
- Непредоставление подтверждающих документов грозит руководителю штрафом в размере двухсот рублей за каждый из них.
- Сознательное занижение базы по страховым платежам предусматривает наложение штрафных санкции в размере сорока процентов от недоплаченной суммы взносов.
Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если будут установлены два факта:
- он уклоняется от уплаты страховых взносов;
- сумма неуплаты за три года превышает пять миллионов рублей.
В зависимости от суммы неуплаты применяется то или иное наказание.
Если ущерб бюджету составляет от пяти до пятнадцати миллионов рублей, работодатель может быть:
- оштрафован на сумму до трехсот тысяч рублей;
- приговорен к принудительным работам сроком до двух лет;
- лишен свободы на срок до двух лет.
Если ущерб бюджету составляет сумму, превышающую пятнадцать миллионов рублей, работодатель может быть:
- оштрафован на сумму до пятисот тысяч рублей;
- приговорен к принудительным работам сроком до пяти лет;
- лишен свободы на срок до шести лет.
экономии